为进一步建优建强巡察干部队伍，蒙城县着眼能力、队伍、作风三个方面建设，促使巡察干部队伍状态“提”起来、力量“强”起来、作风“实”起来，为巡察工作高质量发展提供有力保障。

突出能力建设，让干部状态“提”起来。举办全县巡察干部培训班2期，邀请省、市、县各级巡视巡察机构负责人和专家进行现场授课，实现巡察工作人才库成员培训全覆盖。扎实开展巡前培训和“巡中小课堂”，每轮巡察前根据被巡察党组织情况有针对性准备授课内容。依托“巡察小课堂”平台，培训巡察机构干部和巡察业务骨干15期480人次，切实提高巡察干部的政治业务素养和政治监督能力。

注重队伍建设，让后备力量“强”起来。探索建立新提任科级干部到巡察岗位锻炼机制，先后抽调16名新提任科级干部到县委巡察组组长、副组长等岗位参加巡察。建好用活县委巡察人才库，实行动态管理，现有巡察人才库成员279人，其中组长库人员44名，根据县级巡察特点抽选延伸巡察人才库成员147名，进一步打造高素质巡察工作后备力量队伍。

注重作风建设，让工作作风“实”起来。制定出台《蒙城县县委巡察干部十不准》，签订县委巡察干部承诺书。组织全体巡察干部认真学习、深入研讨巡视巡察系统典型案例，切实做到以案示警、以案为戒、以案促改。就巡察组巡察期间的作风纪律情况，及时到被巡察单位实地了解、测评谈话，已对29个巡察组开展作风纪律情况后评估，收集意见建议37条，有力督促全体巡察干部自觉维护巡察干部队伍良好形象与公信力。