近年来，蒙城县篱笆镇党委聚焦村干部队伍建设，通过加强教育培训、强化绩效考评、落实待遇保障等举措，进一步提升村干部队伍能力、活力和动力，切实打造一支有信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬队伍。

加强教育培训，提升队伍“能力”。把加强教育培训、提升能力素质作为建强村干部队伍的重中之重，围绕基层党建、社会治理、人居环境整治、信访维稳等重点工作，安排镇组织办、农业综合服务站、文明办等站所负责人进行授课。利用课堂授课、实地观摩、远程教育等方式培养一批懂农业、会发展、善经营的村干部，进一步提升村干部政治素质、理论水平和服务群众能力。今年以来，组织开展村干部培训会3场，实地参观学习4次。

强化绩效考评，提升队伍“活力”。实行村干部实绩考核制度，围绕党建工作、产业发展、社会治理等细化考核项目，明确考核内容，每月根据不同考核等次对村干部报酬实行差异化管理，让干多与干少不一样。坚持严管和厚爱相结合，定期召开村干部大会，实时了解村干部工作状况及在岗在位、履职尽责情况，并将平时考核结果与选拔任用、职级晋升、轮岗交流及年度考核等进行挂钩，引导和鼓励村干部放开手脚，大胆工作，切实形成增添动力、提高效能和严明底线的协同效应。　

落实待遇保障，提升队伍“动力”。建立健全村干部待遇稳定增长长效机制，推行“基础工资+绩效奖励”工资制度，落实年度考核连续优秀的村干部绩效工资递增制度。对于离任干部，该镇党委结合春节、七一等重大节日，对老干部开展走访慰问，并严格落实社会养老保险、党内救助帮扶等保障措施，消除村干部离任后的后顾之忧。今年以来，开展集中走访慰问6次，走访90余人次。