近年来,蒙城县篱笆镇党委聚焦村干部队伍建设,通过加强教育培训、强化绩效考评、落实待遇保障等举措,进一步提升村干部队伍能力、活力和动力,切实打造一支有信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬队伍。
加强教育培训,提升队伍“能力”。把加强教育培训、提升能力素质作为建强村干部队伍的重中之重,围绕基层党建、社会治理、人居环境整治、信访维稳等重点工作,安排镇组织办、农业综合服务站、文明办等站所负责人进行授课。利用课堂授课、实地观摩、远程教育等方式培养一批懂农业、会发展、善经营的村干部,进一步提升村干部政治素质、理论水平和服务群众能力。今年以来,组织开展村干部培训会3场,实地参观学习4次。
强化绩效考评,提升队伍“活力”。实行村干部实绩考核制度,围绕党建工作、产业发展、社会治理等细化考核项目,明确考核内容,每月根据不同考核等次对村干部报酬实行差异化管理,让干多与干少不一样。坚持严管和厚爱相结合,定期召开村干部大会,实时了解村干部工作状况及在岗在位、履职尽责情况,并将平时考核结果与选拔任用、职级晋升、轮岗交流及年度考核等进行挂钩,引导和鼓励村干部放开手脚,大胆工作,切实形成增添动力、提高效能和严明底线的协同效应。
落实待遇保障,提升队伍“动力”。建立健全村干部待遇稳定增长长效机制,推行“基础工资+绩效奖励”工资制度,落实年度考核连续优秀的村干部绩效工资递增制度。对于离任干部,该镇党委结合春节、七一等重大节日,对老干部开展走访慰问,并严格落实社会养老保险、党内救助帮扶等保障措施,消除村干部离任后的后顾之忧。今年以来,开展集中走访慰问6次,走访90余人次。