2020年以来，蒙城县坚持党管人才原则，扎实推进人才强县战略，通过注重培养本土人才、注重引流城市人才、注重吸引专业人才，为乡村振兴汇聚人才力量。

注重培养本土人才。利用县委党校、县职教中心、县电大及各部门培训机构等，举办农村实用人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才等各类人才培训班98期、培训1.2万余人次。实施百千万人才强村工程，选派百名大学生到村任职、培育千名新型经营主体带动者、培养万名技能型劳动力。对全县乡村人才进行摸底，建立包含789名乡村企业家、产业人才、实用人才的数据库，并进行分类管理和动态更新。

注重引流城市人才。加强乡情引才聚才工作，深入开展“蒙城老乡，请您回家”活动，召开线上“不见面”老乡恳谈会30场，发放“创业家书”5000余封，发放返乡创业政策3000余册。收集返乡创业意向项目线索1307个，转化落地项目1172个，带动返乡投资6.7亿元，促进贫困户、青年学子、农民工、退役军人等创业就业2.1万人。从省内外高校院所、机关事业单位、国有企业中选择工业、农业、信息化等行业科技人员15名，结对帮扶15个贫困村，为贫困村提供专业技术服务。

注重吸引专业人才。开展事业单位专业技术人才引进，引进教育、医疗卫生、农业等高层次人才和急需紧缺人才51人，招聘其他各类优秀人才1408人。积极开展人才要素对接，鼓励企业与高校、科研院所对接，开展产学研合作，帮助企业引进高层次人才团队。促成18家企业与高校科研院所签订了人才柔性引进、产学研合作协议，建成首个省级博士后科研工作站——安徽上元新型家居材料有限公司博士后科研工作站。（王翔）